Taux de persévérance par alternance et apprentissage 2022-2023

ClasseNombre d’élèvesNombre d’élève fin d’annéeNombre d’abandonTaux de persévérance
2nde PRO2322196 %
1ère PRO TCVA2220291 %
term PRO TCVA1817194 %
BTS 1 TOURISME119282 %
BTS 2 TOURISME12120100 %
CATL991100 %
Employé Etage0000 %

 

Taux de rupture d’apprentissage 2022 – 2023

 

ClasseNombre d’élèvesNombre fin d’annéeNombre de rupturesTaux de rupture
1ère BAC PRO9900 %
Term BAC PRO9900 %
BTS 1 TOURISME12937 %
BTS 2 TOURISME121200 %

 

Insertion à 3 ans et 6 mois ( enquête 2023 )

 

AFFICHE INSERTION  à 6 mois

AFFICHE INSERTION  à 3 ans

https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

Nombre de jeunes formés depuis 1997

 

La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés. Une stratégie nationale coordonnée est définie et mise en œuvre par l’Etat, les régions et les partenaires sociaux, dans les conditions prévues au 2° de l’article L. 6123-1. Cette stratégie est déclinée dans chaque région dans le cadre du comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles. Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l’apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent. En outre, toute personne est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle. Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, indépendamment de son statut, d’un compte personnel de formation qui contribue à l’acquisition d’un premier niveau de qualification ou au développement de ses compétences et de ses qualifications en lui permettant, à son initiative, de bénéficier de formations. Peuvent être mobilisés en complément du compte les autres dispositifs de formation auxquels son titulaire peut prétendre.